公司通过多年的经验积累和实践摸索，结合劳动政策、法律法规和操作程序，现已建立并形成了一套完整、规范、标准化的工作体系。我们用热情、优质、高效的服务，帮助企业降低劳动管理成本，减轻企业在劳动人事方面的工作压力。同时将企业从繁琐的事务性工作中真正解脱出来，增强企业人事劳动管理的专业化和规范化。

　　"高效率、高质量、高诚信"的服务理念，是我们对客户做出的承诺，愿我们的服务让每一个人脸上都带有微笑。让我们与客户一起携手共创未来。
业务范围

一、人事代理
（一）代办人事调动、档案保存、管理。
（二）代办雇员专业、管理人才调入广州户口手续
（三）代为雇员确认或评定初级、中级、高级专业技术职称。
（四）代承办向外国和港澳地区劳工输出，境外就业等业务
（五）代为企业客户雇员代办多次往返港澳通行证。
（六）代为外籍、台港澳人员代办就业证、居留证及延期。
（七）代办多次入境签注，暂住加注服务
（八）代办自费留学移民等咨询服务
（九）人力资源管理事务咨询
1.劳动合同（订立、变更、解除、中止、续签等法律事务）
2.劳动安全与保护、女职工特殊保护;
3.工作时间与休息休假管理；
4.员工离职管理（辞退、辞职、除名、自动离职等事务）；
5.经济补偿与赔偿法律问题。

二、保险兼业代理

1.企业财产保险
2.家庭财产保险
3.分红险
4.建筑工程保险
5.机动车辆保险
6.人身意外伤害保险
7.旅游保险
8.补充团体医疗保险
9.补充团体养老保险

三、低成本社保采购

鉴于广州市现行社保逐年提高，我司可为派遣雇员提供广东省河源市、东莞市低成本的社会保险（均低于广州市标准50%以上，详情备索），使客户即符合法规又能有效降低成本。

我们的服务人员由一批较早从事现代人力资源理论研究与实际管理的专业人士组成。 他们受过良好的高等教育， 熟谙中西方企业文化，具有在跨国猎头公司工作多年的成功经历。凭借丰富的猎头经验，专业的技巧， 互联网 的先进技术，我们能为客户提供"真诚、迅捷、准确的高度个性化深度服务"。 迄今为止，我们已为众多公司、高科技企业成功地猎取了众多精英人才。

我们的服务优势

• 专业咨询顾问团队
• 综合招聘解决方案
• 白领专业人士数据库
• 迅捷、准确的高效服务
• 猎头服务与专业筛选的双重组合
• 国际服务水准，国内合理价格
• 人才层次高。人才数据库拥有数十万优秀人才
• 服务速度快、程序更人性化

我们的承诺

• 为客户提供高度个性化的招聘解决方案；
• 提供最优的性能价格比；
• “零”风险猎头服务。

我们的服务

我们提供以下两种服务：

        猎头服务

此项服务致力于为客户提供中、高级管理人员及特殊岗位的招聘及相关咨询。我们承诺在两到三周内提交通过面试，并符合客户要求的候选人简历和书面评估报告。
我们将执行以下规范化的服务程序来确保服务质量：

步骤一：分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二：制订并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

步骤三：筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

步骤四：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

步骤五：推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六：咨询与后继服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。

        专业筛选

此项服务侧重为客户以较低的成本迅速、有效地找到急需的中层管理人员及专业人士。我们承诺在两到三天内向客户提交通过初步电话筛选的候选人简历和相关的补充信息
我们将执行以下规范化的服务程序来确保服务质量：

步骤一：分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二：查询数据库，筛选候选人
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一岗位设定专门的查询方案，在我们庞大的候选人数据库进行广泛细致的查询，对所有查询到的候选人信息进行分析、过滤，筛选出基本符合要求的候选人，并通过电话访谈，了解候选人的最新情况。

步骤三：推荐候选人并安排面试
将筛选过的候选人简历及补充信息提供给客户，根据客户的要求、安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。