人才租赁起源及相关介绍
　　人才租赁，最早起源于日本、美国，在上述国家还产生了专门的法律。近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出，并且开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展，实践中，也有不少的人才中心和商务咨询公司开始了经营这一业务。在90年代中的时候，理论界还在讨论劳动力是不是商品，人才算不算资本的问题，而今，人力资源业界成功的实践回答了有关的疑惑和忧虑。人才租赁正是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。

人才租赁的概念和特征
　　人才租赁指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。
其特征是用人单位用人不养人，与人才租赁单位的关系是劳务关系；被聘用人员与人才租赁市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

人才租赁业务的优势
　　目前我国大城市的政府政府人才交流机构，如北京人才市场、上海人才大市场都纷纷开展了此项业务，租用人才广泛用于科研、企业管理、新产品开发和技能、教育、培训等等，。目前,我们已成功为多家外企推行了此项服务，直接服务的人员超过百人。

对这项新型的业务，我们的客户、我们以及政府部门普遍认为，具有以下好处：
1、人才租赁对社会而言，倡导人力资源配置市场化。
　　打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。而且促进人才经营由粗放型向集约型转变。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才交流机构三方多赢。

2、人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。　

（1） 用人机动灵活：市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才租赁，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。

（2） 人事管理便捷：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作

（3） 人事成本下降：使用人才租赁，企业直接使用推荐人才，企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。

（4） 财务成本下降：为了吸引到高素质的劳动者，就要开出高于或者等于市场平均水平的工资。企业可能通过将直接支付的货币形式的报酬与福利、培训、发展机会、良好的管理加以不同的组合来达到吸引不同类型劳动者的目的。但是，不论怎么组合，它们的总和不会有太大的降低。而租赁的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，为企业降低成本。即采用人才租赁业务后，其财务费用比不采用人才租赁有相当的降幅。因为，企业人才租赁管理费是服务费，可直接转入生产成本，风险转给了人才市场。由于人才市场的全套服务，使企业节约了人员、场地、设备、水电费及管理费用等若干费用。

（5） 可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才市场签订用人协议，人才市场与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

3、 对求职者而言，可依法获得合理的劳动保障。

　　求职者一旦成为被租赁人员，人才市场即与其签订劳动合同，办理社保、档案挂靠等手续，享受规范的、合法的各种权益。人才市场可以提供人事、劳动政策与法规方面的咨询。同时可以获得专业的就业推荐服务。
我们可以为企业提供如下服务形式(可选)

• 完全租赁 员工完全租赁 助您全面降低使用风险：就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给立德公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由我们承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
• 试用租赁 新员工试用租赁 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到立德公司，由立德公司签订劳动合同；用人单位再以租赁的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。租赁形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
• 减员租赁企业减员租赁 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到立德公司，由立德公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从立德公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向立德公司支付租赁员工劳务费用，由我们向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
• 项目租赁：企事业单位为了完成某一生产或科研项目而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才，待所承担任务或项目完成后即终止租赁。